企业文化： 求真、务实、严谨、专业。

核心价值观：以优秀的品质、极高专业素养获得行业及整个社会普遍认可和尊重，是员工、事务所追求终极目标。

树立引导事务所员工正确人生价值观，拒绝“一切向钱看”，利益不是事务所与员工的终极目标。

追求价值是我们工作的起点、创造价值是我们人生的动力、实现价值是我们恒久的追求！ 

企业目标　

长期目标：以专业素养塑造行业里具有影响力事务所。

中期目标： 挺进全国百强事务所。

近期目标：重塑业务结构、获取更全的业务资质、学习创新，积聚能量。

团队精神：目标同向，负重领先，默契信任，风险共担。

团队成员遵守事务所的制度，事务所制度做到纪律严明、赏罚分明，成员之间精诚团结 、诚信合作。

人文情怀：以人为本、彼此信任、相互尊重、相互帮助； 

事务所倡导大雁团队精神。树立“无锡东林”品牌是事务所每一位员工的共同目标。在实现这一目标进程中，每一个人都要忠诚自己的团队，勇挑重担，发挥潜能，用心做事，在团队中争做“领头雁”；要默契配合，甘于奉献，众志成城，在激烈的市场竞争中搏风击浪，攻坚克难，最终在实现事务所发展战略目标的同时实现自己的人生价值。 

管理策略：

从全局着眼，打造高效团队；从细节入手，狠抓执行落实。执行是管理之本，落实是执行之根  

人才理念：人适其位、位适其人 

有才有能敢展现，有品有德能担当。只要愿意并能够为企业努力工作、积极奉献，就是企业需要的人才。在选用人才上，首先考虑的是人员知识技能和岗位需要，使两者达到最佳组合，最大限度地发挥每个职工的专长和能力。 

创新理念：学习进取、持续创新  宽容失败 

　打造专业知识型员工，营造浓厚学习氛围，共创学习型事务所。使事务所员工专业能力与业绩同提高；让员工与事务所共成长。

　持续创新是事务所生存和发展的源泉和动力，是适应新业务、新情况的必备手段。创建最具影响力的事务所，必须营造浓厚的创新氛围，始终支持员工创新，研发创新业务、创新管理、创新制度、创新环境；对创新工作中出现的失败，要理解、宽容，更要鼓励，使创新成为一种品质、一种精神、一种风尚。  

质量理念：严谨、专业 

　　业务质量是事务所发展的立足之本。严谨、专业，是事务所对员工的基本要求，也是员工基本的工作态度。严谨是工作态度，专业是基本要求也是追求终极目标。 

发展理念：为客户创造价值，为事务所赢得未来  

     “为客户创造价值”倡导的不是简单的审计服务，而是要在工作中努力为用户创造在其他事务所那里没有或得不到的价值，需根据客户需求，甚至引导客户内心潜在需求，为他们提供专享式服务，使他们成为事务所的长期稳定的客户，为事务所赢得未来。 

修身、立德、守纪、留名 

　　修身就是通过不断学习各种文化知识、专业技能，提高自身综合素质；立德就是加强自身修养，树立良好道德风尚；守纪就是要严格遵国家和事务所各项规章制度，廉洁自律，经得起诱惑，为人处事清清白白，赢得有良好口碑。